SEO基層人員應(yīng)該如何發(fā)展呢？

現(xiàn)在絕大多數(shù)SEO管理層的朋友也都是從基層慢慢做起的。不論是從什么角度入職的SEO，都不應(yīng)該把自己的眼光只局限于自己的工作，在完成自己工作的同時，需要跳出自己的工作，多觀察、多學(xué)習(xí)、多總結(jié)。觀察自己的直接領(lǐng)導(dǎo)是如何工作的，平時都在做什么，分配的任務(wù)都有生命，任務(wù)的目的和原因是什么，多觀察任務(wù)和網(wǎng)站現(xiàn)階段數(shù)據(jù)之間的關(guān)系等。中間遇到一些自己不懂或沒有接觸過的東西都要認真的去學(xué)習(xí)一下，比如最基本的，你的領(lǐng)導(dǎo)可以使用Excel高效的處理各種工作數(shù)據(jù)、報表，如果你想先發(fā)展到他這個職位，那么你就要認真學(xué)習(xí)Excel相關(guān)的高級運用，作為你向上發(fā)展的基礎(chǔ)，不讓把你放到領(lǐng)導(dǎo)的位置，你練基礎(chǔ)辦公工具都不能熟練使用就悲催了。同時還要積極參與到各種SEO項目中去，多總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的SEO思路和策略，多換位思考一下，如果你還處在領(lǐng)導(dǎo)的位置，你能不能針對現(xiàn)有問題提出解決方案和發(fā)展策略，當(dāng)你的專業(yè)知識、經(jīng)驗總結(jié)到可以勝任你的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在的職位時，就可以更上一步地發(fā)展了，或本公司發(fā)展或跳槽到其他公司更高的職位。
很多朋友把SEO的基礎(chǔ)理論掌握的很熟，但就是不能自己獨當(dāng)一面地負責(zé)一個稍有規(guī)模的網(wǎng)站。最為缺乏的就是實戰(zhàn)中的解決實際問題和主動尋求流量擴展思路的經(jīng)驗，然而由于各個公司和網(wǎng)站的架構(gòu)及性質(zhì)的不同，這種一線經(jīng)驗也有很大差異，又涉及具體網(wǎng)站的具體問題，很多經(jīng)驗并不能直接分享出來，或者即使文字分享出來意義也不是很大，只有自己實際參與到整個工作中去才能學(xué)習(xí)到核心的思路和經(jīng)驗，所以如果你正身處一個不錯的SEO團隊中，一定要積極地參與到各種SEO項目中去，多觀察、多學(xué)習(xí)、多總結(jié)，才可能有實質(zhì)性的提高。腳踏實地的一步一步發(fā)展，好好積累經(jīng)驗，不要奢求一步登天。
另外，值得提及的是，如果正在從事裝置鏈接交換工作，也不要認為換鏈接就是一個低級的活，其實從事SEO的絕大多數(shù)人都做過“換鏈接”的工作。換鏈接還真是一個很復(fù)雜、很有挑戰(zhàn)性的工作，只是大部分鏈接專員不懂得總結(jié)和思考，把這項工作做的太過機械化了。更高層次的換鏈接，并不是一個一個的去交換，而是BD合作，是尋找有重疊用戶的網(wǎng)站進行鏈接合作的工作，這個合作可以是批量的資源合作。并且，在交換鏈接過程中對關(guān)鍵詞和頁面之間的關(guān)系把握，對鏈接和排名之間的促進關(guān)系及見效周期的感知，對合作網(wǎng)站的用戶定位及客觀質(zhì)量分析等認知和能力都是很有力的考察和提升。雖然大部分鏈接專員還是機械化的單個交換鏈接，但是也不要認為換鏈接的工作很低級，一個好的鏈接專員就是一個能力很強的全面型SEO人員，并且一個好的鏈接專員的薪資待遇也不會很低。只要善于總結(jié)和思考，自身能力總會有一個質(zhì)的提升，從而職業(yè)生涯也會有良好的發(fā)展。