義烏網(wǎng)站建設(shè)公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才

2012-01-23　瀏覽：150
義烏網(wǎng)站建設(shè)公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才:

義烏網(wǎng)站建設(shè)公司對(duì)人才的重視應(yīng)要提高到更高層面，在論壇中聽過這樣一個(gè)珍愛人才的精彩故事。有一次福特公司的一臺(tái)馬達(dá)壞了，公司出動(dòng)所有的工程技術(shù)人員，但是沒有一個(gè)人能修復(fù)，福特公司只得另請(qǐng)高明。幾經(jīng)尋找，找到了坦因曼思，他原是德國(guó)工程技術(shù)人員，流落到美國(guó)后，被一家小工廠的老板看中并雇傭了他。他到了現(xiàn)場(chǎng)后，在馬達(dá)旁聽了聽，要了把梯子，一會(huì)兒爬上一會(huì)爬下，最后在馬達(dá)的一個(gè)部位用粉筆畫一道線，寫上幾個(gè)字“這兒的線圈多了16圈”。果然把多余的線圈去掉，馬達(dá)立即恢復(fù)正常。亨利．福特非常賞識(shí)坦因曼思的才華，就邀請(qǐng)他來福特公司工作，但坦因曼思卻說：“我現(xiàn)在的公司對(duì)我很好，我不能忘恩負(fù)義”。福特馬上說：“我把你供職的公司買下來，你就可以來工作了”。福特為了得到一個(gè)人才不惜買下一個(gè)公司。


     對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)，猶其是我們網(wǎng)站制作這樣競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的行業(yè)，人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。義烏網(wǎng)站制作公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力?！扒к娨椎谩⒁粚㈦y求”，如何發(fā)掘并留住優(yōu)秀人才、為已所用？對(duì)于企業(yè)來說，找到合適的人才并不是很容易的事情，用錯(cuò)一個(gè)人不僅僅是一個(gè)工資損失的問題，更是一個(gè)機(jī)會(huì)錯(cuò)失的問題。時(shí)間是買不回來的，所以企業(yè)必需要精準(zhǔn)的找到合適優(yōu)秀人才。企業(yè)更需要引進(jìn)能者居之，而不是論資排輩式的人才培養(yǎng)方式。人才是關(guān)系企業(yè)生死存亡的事情。比爾蓋茨曾經(jīng)說過，如果可以讓我?guī)ё呶④浀难芯繄F(tuán)隊(duì)，我可以重新創(chuàng)造另外一個(gè)微軟。讓我們的企業(yè)做出更重大的決策吧，只有絕對(duì)擁有與超越競(jìng)爭(zhēng)公司的人才優(yōu)勢(shì)，我們的企業(yè)才是最終的佼佼者。

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